Dalam proses seleksi Rekrutmen Bersama BUMN, Tes TKP (Tes Karakteristik Pribadi) menjadi salah satu tahap krusial yang tak boleh diremehkan. Berbeda dari tes kemampuan dasar lainnya, TKP dirancang untuk menilai kepribadian dan karakter kerja peserta, apakah mereka memiliki integritas, mampu bekerja dalam tim, tahan terhadap tekanan, serta mampu membuat keputusan yang mencerminkan nilai-nilai organisasi.

Memahami materi TKP BUMN secara menyeluruh akan membantu Anda menjawab soal dengan lebih tepat, bukan asal memilih jawaban yang tampak “baik” di permukaan. Artikel ini akan mengupas materi yang biasa diujikan, disertai ratusan contoh soal berbobot tinggi yang mencerminkan pola soal TKP resmi versi FHCI BUMN.

Materi Tes TKP BUMN Terbaru

Tes TKP BUMN atau Tes Karakteristik Pribadi dirancang untuk menggali nilai-nilai kepribadian yang dianggap penting dalam lingkungan kerja BUMN. Penilaian tidak berbasis benar atau salah, tetapi pada tingkat kesesuaian jawaban dengan karakter ideal yang dicari oleh perusahaan milik negara.

Berikut adalah materi TKP BUMN yang umumnya diujikan:

1. Integritas Diri

Mengukur kejujuran, sikap bertanggung jawab, dan konsistensi antara ucapan dan tindakan. Individu yang memiliki integritas tinggi akan tetap berpegang pada prinsip meski dalam tekanan.

2. Komitmen terhadap Pelayanan Publik

Menilai kepedulian dan semangat melayani masyarakat dengan tulus. Dalam konteks BUMN, orientasi pada pelayanan menjadi aspek penting karena menyangkut kepentingan publik yang menjadikannya Materi TKP BUMN utama juga.

3. Kemampuan Bekerja dalam Tim

Melibatkan kemampuan berkolaborasi, menghargai pendapat orang lain, serta mendorong sinergi untuk mencapai tujuan bersama.

4. Tanggung Jawab dan Disiplin

Mencakup kepatuhan terhadap aturan kerja, manajemen waktu, serta keseriusan dalam menyelesaikan tugas.

5. Kemampuan Mengelola Konflik dan Tekanan

Menilai ketangguhan mental seseorang dalam menghadapi masalah, tekanan pekerjaan, serta bagaimana ia merespons situasi konflik, Materi ini adalah salah satu Materi TKP BUMN utama.

6. Inisiatif dan Etos Kerja

Menggambarkan sejauh mana seseorang memiliki motivasi internal untuk terus belajar, berkembang, dan menyelesaikan pekerjaan tanpa disuruh.

7. Toleransi dan Empati

Menilai kemampuan untuk menghargai keberagaman, memahami perbedaan, dan menunjukkan kepedulian terhadap sesama rekan kerja.

Memahami ketujuh Materi TKP BUMN secara mendalam akan membantu Anda menjawab soal TKP dengan lebih terarah dan tidak sekadar mengandalkan insting. Pada bagian berikutnya, Anda akan berlatih menjawab berbagai soal TKP dengan pendekatan penalaran kepribadian.

Contoh Soal Materi TKP BUMN

Setelah memahami berbagai aspek dalam materi TKP BUMN, kini saatnya melatih cara berpikir dan mengambil keputusan melalui contoh soal. Soal-soal berikut dirancang untuk mencerminkan situasi nyata yang mungkin Anda hadapi di dunia kerja, di mana setiap pilihan mencerminkan tingkat kedewasaan, profesionalisme, dan karakter pribadi yang diharapkan dari calon pegawai BUMN.

Soal 1
Anda ditugaskan untuk memimpin rapat koordinasi lintas divisi. Salah satu peserta rapat terus memotong pembicaraan rekan lain dan mendominasi diskusi. Apa yang akan Anda lakukan?

 a. Menyudahi rapat lebih awal untuk menghindari konflik terbuka
b. Menegur peserta tersebut secara langsung di depan semua orang
c. Mengabaikan sikapnya agar rapat tetap berjalan
d. Memberi waktu bicara yang adil bagi semua peserta dengan cara terstruktur
e. Melaporkannya ke atasan agar diberikan peringatan

Jawaban: d. Memberi waktu bicara yang adil bagi semua peserta dengan cara terstruktur
Pembahasan:
Jawaban ini mencerminkan kemampuan mengelola dinamika tim tanpa menciptakan konflik baru. Sebagai pemimpin rapat, Anda dituntut menjaga keterbukaan dan keteraturan, bukan mempermalukan atau menghindar.

Soal 2
Anda diminta mengerjakan laporan yang bukan bagian dari tugas utama Anda, sementara pekerjaan rutin Anda juga sedang banyak. Apa sikap Anda?

 a. Menolak karena bukan tanggung jawab Anda
b. Mengerjakan tugas tambahan tersebut, tapi mengabaikan pekerjaan utama
c. Menyampaikan kendala yang Anda hadapi dan meminta prioritas tugas ke atasan
d. Mengerjakan semua tugas sekaligus meskipun hasilnya kurang maksimal
e. Mendelegasikan tugas tambahan ke rekan lain tanpa izin

Jawaban: c. Menyampaikan kendala yang Anda hadapi dan meminta prioritas tugas ke atasan
Pembahasan:
Jawaban ini menunjukkan sikap profesional: terbuka terhadap tugas tambahan namun tetap menjaga kualitas kerja dengan komunikasi yang jelas.

Soal 3
Rekan kerja Anda melakukan kesalahan dalam input data keuangan, dan Anda mengetahuinya sebelum data itu dikirim ke pimpinan. Apa yang akan Anda lakukan?

 a. Mengoreksinya diam-diam tanpa memberi tahu rekan Anda
b. Menyampaikan langsung kepada rekan Anda agar diperbaiki sebelum dikirim
c. Membiarkan saja karena bukan tanggung jawab Anda
d. Segera melaporkan kesalahan itu ke pimpinan
e. Memperbaiki data tersebut dan mengklaim hasilnya sebagai kerja Anda

Jawaban: b. Menyampaikan langsung kepada rekan Anda agar diperbaiki sebelum dikirim
Pembahasan:
Langkah ini menunjukkan integritas dan kerja sama tim. Anda membantu rekan Anda tanpa menjatuhkan, dan memastikan hasil kerja tetap akurat sebelum sampai ke pimpinan.

Soal 4
Dalam sebuah proyek tim, Anda merasa ide Anda diabaikan dan tidak dipertimbangkan sama sekali. Apa respons Anda?

 a. Mengundurkan diri dari proyek tersebut
b. Memaksakan ide Anda untuk didengar
c. Mengajukan ide secara tertulis disertai alasan logis kepada ketua tim
d. Menyalahkan tim karena tidak terbuka terhadap masukan
e. Membiarkan saja dan tidak lagi berpartisipasi aktif

Jawaban: c. Mengajukan ide secara tertulis disertai alasan logis kepada ketua tim
Pembahasan:
Solusi ini memperlihatkan sikap proaktif dan profesional. Anda tidak pasif atau emosional, tapi tetap berusaha menyampaikan kontribusi secara tepat.

Soal 5
Atasan Anda meminta laporan diselesaikan dalam waktu yang sangat singkat. Namun, Anda tahu kualitasnya akan buruk jika dikerjakan terburu-buru. Apa yang Anda lakukan?

 a. Menyelesaikan sesuai tenggat meskipun asal-asalan
b. Menolak permintaan karena tidak realistis
c. Mengerjakan semampunya tanpa memberi tahu atasan
d. Meminta perpanjangan waktu sambil menunjukkan estimasi realistis
e. Menyelesaikan laporan sembari menyalahkan atasan ke rekan lain

Jawaban: d. Meminta perpanjangan waktu sambil menunjukkan estimasi realistis
Pembahasan:
Ini menunjukkan kemampuan komunikasi asertif, tanggung jawab terhadap kualitas kerja, dan keberanian menyampaikan solusi alternatif yang profesional.

Soal 6
Anda ditunjuk sebagai koordinator tim untuk menyelesaikan tugas lintas divisi dengan tenggat waktu yang ketat. Namun, salah satu anggota dari divisi lain tampak kurang berkomitmen dan sering terlambat menyelesaikan bagiannya. Apa langkah terbaik Anda?

 a. Meminta atasan langsung orang tersebut untuk menegurnya
b. Mengeluarkan orang tersebut dari tim tanpa diskusi lebih lanjut
c. Membagi ulang tugas agar bagian orang tersebut ditangani rekan lain
d. Mengajak diskusi pribadi untuk memahami kendala yang ia hadapi
e. Membiarkan saja karena itu bukan tanggung jawab Anda

Jawaban: d. Mengajak diskusi pribadi untuk memahami kendala yang ia hadapi
Pembahasan:
Langkah ini menunjukkan kepemimpinan yang empatik dan solutif. Sebagai koordinator, Anda bertanggung jawab menjaga kekompakan dan efektivitas tim.

Soal 7
Di tengah tekanan deadline, rekan satu tim Anda membuat kesalahan fatal yang membuat pekerjaan Anda ikut tertunda. Bagaimana sikap Anda?

 a. Menegurnya keras agar tidak mengulangi kesalahan
b. Membantu memperbaiki kesalahan tanpa menyalahkan
c. Membiarkannya menanggung sendiri akibat kesalahannya
d. Mengajukan keluhan ke HR secara resmi
e. Menghindari semua kerja sama dengannya di masa depan

Jawaban: b. Membantu memperbaiki kesalahan tanpa menyalahkan
Pembahasan:
Soal ini menguji kemampuan kerja tim dan pengendalian emosi. Fokus pada solusi dan tidak menyalahkan secara pribadi adalah bentuk profesionalisme tinggi.

Soal 8
Anda bekerja di bagian pelayanan publik. Seorang pelanggan mengeluh dengan nada tinggi karena kecewa terhadap sistem layanan. Apa respons Anda?

 a. Menjelaskan bahwa bukan Anda yang membuat sistem
b. Membalas dengan nada yang sama agar pelanggan tidak semena-mena
c. Menyampaikan permohonan maaf dan menjelaskan prosedur dengan tenang
d. Mengabaikan keluhan dan menyarankan pelanggan membuat laporan tertulis
e. Menyudahi percakapan karena pelanggan bersikap tidak sopan

Jawaban: c. Menyampaikan permohonan maaf dan menjelaskan prosedur dengan tenang
Pembahasan:
Sikap ini mencerminkan orientasi pada pelayanan publik dan kemampuan mengelola situasi emosional dengan tetap profesional.

Soal 9
Dalam rapat kerja, Anda memiliki pendapat berbeda dengan mayoritas anggota tim. Apa sikap yang paling tepat?

 a. Tetap menyampaikan pendapat dengan alasan yang logis dan terbuka
b. Mengikuti mayoritas agar tidak dianggap pembangkang
c. Membicarakannya di luar rapat dengan rekan terdekat
d. Menyampaikan pendapat secara emosional agar didengar
e. Menyimpan pendapat untuk nanti saja jika terbukti benar

Jawaban: a. Tetap menyampaikan pendapat dengan alasan yang logis dan terbuka
Pembahasan:
Meskipun berbeda pendapat, menyampaikannya secara terbuka dan rasional menunjukkan keberanian, kontribusi aktif, dan integritas dalam tim.

Soal 10
Anda merasa lelah dan kurang fokus karena beban kerja yang meningkat beberapa minggu terakhir. Namun, Anda juga tidak ingin terlihat lemah di mata rekan kerja. Apa yang Anda lakukan?

 a. Terus bekerja seperti biasa meskipun kesehatan menurun
b. Mengeluh secara terbuka agar mendapat simpati
c. Mengambil cuti atau waktu istirahat yang wajar untuk memulihkan kondisi
d. Menyembunyikan kondisi dan menghindari pekerjaan tambahan
e. Membandingkan beban kerja Anda dengan rekan lain di grup kerja

Jawaban: c. Mengambil cuti atau waktu istirahat yang wajar untuk memulihkan kondisi
Pembahasan:
Menjaga kesehatan diri adalah bentuk tanggung jawab profesional. Memulihkan kondisi secara tepat akan membantu Anda kembali produktif tanpa mengorbankan kualitas kerja.

Soal 11
Anda baru bergabung dalam tim baru yang sudah lama terbentuk. Saat menyampaikan ide dalam rapat, sebagian besar anggota tim tampak kurang antusias. Apa respons terbaik Anda?

 a. Tidak lagi mengusulkan ide karena merasa tidak dihargai
b. Mengkritik tim karena tidak menghargai pendapat anggota baru
c. Tetap mengusulkan ide dengan penjelasan yang lebih konkret dan terbuka
d. Mencari kesempatan untuk berdiskusi secara informal dengan anggota tim
e. Menyampaikan kekesalan Anda kepada atasan secara langsung

Jawaban: c. Tetap mengusulkan ide dengan penjelasan yang lebih konkret dan terbuka
Pembahasan:
Menunjukkan keberanian dan kontribusi aktif tanpa memaksakan. Tetap menyampaikan ide secara logis adalah bentuk profesionalisme dan komunikasi efektif.

Soal 12
Dalam suatu proyek tim, Anda mendapati bahwa rekan kerja Anda membuat keputusan tanpa melibatkan tim. Keputusan tersebut berdampak pada keseluruhan jadwal kerja. Apa tindakan terbaik Anda?

 a. Mengabaikan karena tidak ingin memicu konflik
b. Membicarakan kesalahan itu ke rekan lain di luar tim
c. Mengingatkan rekan tersebut dan mengusulkan pembahasan ulang secara tim
d. Menyampaikan kekhawatiran secara langsung ke atasan
e. Menyindir rekan tersebut di grup tim agar lebih berhati-hati

Jawaban: d. Menyampaikan kekhawatiran secara langsung ke atasan
Pembahasan:
Melibatkan atasan saat keputusan berdampak besar adalah bentuk tanggung jawab dan menjaga struktur koordinasi proyek.

Soal 13
Anda ditugaskan mengelola acara perusahaan yang penting dan melibatkan banyak pihak eksternal. Di tengah persiapan, salah satu rekan tidak menjalankan bagiannya sesuai jadwal. Apa langkah terbaik Anda?

 a. Mengambil alih semua tugasnya agar acara tetap berjalan
b. Mengabaikan karena bagian Anda sudah selesai
c. Menghubungi rekan tersebut dan mencari tahu kendalanya untuk mencari solusi bersama
d. Menyampaikan situasi kepada tim dan merevisi ulang jadwal
e. Membuat catatan kesalahan untuk dilaporkan ke HR setelah acara

Jawaban: c. Menghubungi rekan tersebut dan mencari tahu kendalanya untuk mencari solusi bersama
Pembahasan:
Sikap ini menunjukkan kemampuan berkolaborasi dan menyelesaikan masalah tanpa menyalahkan. Fokus pada hasil dan efisiensi kerja tim.

Soal 14
Anda sedang fokus mengerjakan laporan penting saat rekan kerja meminta bantuan untuk menyelesaikan tugas mendadak. Apa yang Anda lakukan?

 a. Menolak langsung karena tugas Anda lebih penting
b. Membantunya walau berarti laporan Anda tertunda
c. Menanyakan urgensi tugas tersebut dan membantu jika memungkinkan tanpa mengorbankan pekerjaan Anda
d. Menyarankan dia meminta bantuan ke orang lain saja
e. Diam saja dan terus melanjutkan pekerjaan Anda

Jawaban: d. Menyarankan dia meminta bantuan ke orang lain saja
Pembahasan:
Bukan pilihan terbaik. Jawaban yang benar seharusnya adalah c. Menanyakan urgensi tugas tersebut dan membantu jika memungkinkan tanpa mengorbankan pekerjaan Anda
Ini menunjukkan fleksibilitas dan empati, namun tetap menjaga tanggung jawab terhadap tugas utama.

Soal 15
Proyek tim Anda mendapatkan pujian dari manajemen. Namun, seorang anggota tim mengklaim bahwa sebagian besar hasil proyek adalah berkat dirinya. Bagaimana sikap Anda?

 a. Mengabaikan karena hasil akhirnya sudah diakui
b. Menegur rekan tersebut secara langsung di grup kerja
c. Menyampaikan kontribusi tim secara adil saat ada kesempatan
d. Memberi klarifikasi langsung kepada manajer terkait peran tim secara keseluruhan
e. Membalas perlakuan tersebut dengan mempromosikan diri Anda sendiri

Jawaban: d. Memberi klarifikasi langsung kepada manajer terkait peran tim secara keseluruhan
Pembahasan:
Langkah ini menjaga keharmonisan tim sekaligus menjaga keadilan dalam pengakuan kontribusi, tanpa menyerang individu secara emosional.

Soal 16
Anda sedang menangani dua tugas penting sekaligus. Di waktu yang sama, atasan meminta tambahan laporan mendadak yang butuh diselesaikan hari itu juga. Apa yang Anda lakukan?

 a. Menyampaikan kondisi dan meminta prioritas langsung dari atasan
b. Menolak dengan alasan sudah terlalu banyak pekerjaan
c. Menyelesaikan semuanya sekaligus meskipun hasilnya seadanya
d. Menyerahkan satu tugas ke rekan tanpa diskusi
e. Mengupayakan yang bisa diselesaikan dan tetap menjaga komunikasi dengan atasan

Jawaban: a. Menyampaikan kondisi dan meminta prioritas langsung dari atasan
Pembahasan:
Sikap ini mencerminkan tanggung jawab dan kemampuan komunikasi asertif. Anda tetap menghormati permintaan atasan, namun mengelola ekspektasi secara realistis.

Soal 17
Anda menemukan dokumen penting yang tertinggal di area umum kantor. Dokumen itu tidak bertanda nama, namun berisi data internal yang sensitif. Tindakan Anda?

 a. Menyerahkannya langsung ke bagian yang berwenang atau atasan terdekat
b. Mengabaikannya karena merasa itu bukan tanggung jawab Anda
c. Membaca isi dokumen untuk mengetahui pemiliknya
d. Menyimpan dokumen tersebut di laci meja Anda
e. Menyampaikan penemuan tersebut dan meminta pengumuman ke seluruh divisi

Jawaban: e. Menyampaikan penemuan tersebut dan meminta pengumuman ke seluruh divisi
Pembahasan:
Langkah ini menunjukkan sikap bertanggung jawab dan menjaga keamanan informasi perusahaan. Anda berinisiatif menyelesaikan masalah secara sistematis.

Soal 18
Anda mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersertifikat yang diselenggarakan di luar kota. Namun, pelatihan tersebut bertepatan dengan deadline proyek tim Anda. Apa pilihan terbaik?

 a. Berdiskusi dengan atasan untuk mencari solusi terbaik tanpa mengganggu proyek
b. Tetap berangkat tanpa mempertimbangkan kondisi tim
c. Menyuruh rekan mengambil alih proyek tanpa persetujuan tim
d. Membatalkan keikutsertaan tanpa memberi tahu siapa pun
e. Menunda keikutsertaan agar fokus menyelesaikan tugas utama

Jawaban: a. Berdiskusi dengan atasan untuk mencari solusi terbaik tanpa mengganggu proyek
Pembahasan:
Mengkomunikasikan kondisi dan mencari solusi bersama atasan menunjukkan sikap terbuka, profesional, dan bertanggung jawab terhadap tanggung jawab kolektif.

Soal 19
Seorang rekan Anda kerap datang terlambat ke kantor dan memengaruhi kerja tim. Anda merasa terganggu, tetapi juga tidak ingin membuat suasana menjadi tegang. Apa langkah paling tepat?

 a. Menyampaikan secara pribadi bahwa keterlambatannya mengganggu alur kerja
b. Membicarakannya secara terbuka di grup kerja
c. Melaporkannya ke HR tanpa memberi tahu yang bersangkutan
d. Menghindarinya agar tidak harus bekerja sama
e. Memberi pengingat secara halus dan memberi kesempatan untuk menjelaskan

Jawaban: e. Memberi pengingat secara halus dan memberi kesempatan untuk menjelaskan
Pembahasan:
Pendekatan ini menjaga hubungan kerja tetap baik, sekaligus menunjukkan keberanian Anda untuk menyelesaikan masalah secara dewasa dan empatik.

Soal 20
Anda ditugaskan menjadi panitia dalam sebuah kegiatan kantor. Salah satu anggota panitia lain sering tidak hadir dalam rapat dan tidak menyelesaikan tugasnya. Apa yang Anda lakukan?

 a. Mengajaknya berbicara empat mata untuk mencari tahu kendalanya
b. Mengadukan langsung ke atasan agar ia dikeluarkan dari tim
c. Menyindirnya di grup komunikasi tim
d. Membiarkan saja karena tugasnya bisa diambil orang lain
e. Mengusulkan pembagian tugas ulang agar tim tetap bisa bergerak efektif

Jawaban: e. Mengusulkan pembagian tugas ulang agar tim tetap bisa bergerak efektif
Pembahasan:
Ini menunjukkan orientasi pada solusi dan kelancaran kerja tim. Anda tidak terpaku pada kesalahan individu, tetapi tetap mengutamakan efektivitas bersama.

Menghadapi tes TKP BUMN bukan sekadar menjawab soal secara asal atau memilih opsi yang tampak “paling baik”, tetapi tentang memahami nilai-nilai yang diukur dan bagaimana menerapkannya dalam situasi kerja nyata. Dengan memahami materi TKP BUMN secara menyeluruh, mulai dari integritas, kerja sama tim, hingga pengambilan keputusan di bawah tekanan,  Anda dapat menjawab setiap soal dengan lebih terarah dan mencerminkan karakter yang diharapkan oleh BUMN. Dan Teruslah Cek informasi terbaru tentang FHCI Rekrutmen Bersama BUMN secara berkala

Jika Anda ingin berlatih lebih serius dan terarah, bergabunglah di Platform Tryout Seleksi FHCI BUMN Rekrutmen Bersama. Di sana, Anda akan mendapatkan akses ke kumpulan soal TKP berbasis sistem CAT, pemetaan skor kepribadian, serta rangkuman Materi TKP BUMN yang disusun sesuai dengan standar FHCI. ANda juga dapat melihat materi dan contoh soal tes BUMN lainnya sini.